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Pour une participation assidue, le cadre supérieur obtient un niveau 3 a atteint pour les engagements permanents. Aucune rémunération au rendement susmentionnée ne peut être autorisée sans entente de rendement valide et sans évaluation du rendement par rapport à celle-ci. Il existe quatre situations où le niveau 0 s’applique pour les engagements clés seulement: Quand il est établi que la date d’entrée en vigueur est antérieure au début de l’exercice, le ministère peut accorder une progression rétroactive à l’intérieur de l’échelle salariale et la rémunération à risque jusqu’à concurrence d’un an, à condition qu’il y ait une entente de rendement valide. Non-cadres supérieurs dont l’affectation intérimaire a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars.

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L’évaluation du rendement détermine l’accessibilité à 5.41. rémunération au rendement par le cadre supérieur. La présente annexe fixe les exigences concernant la gestion et l’évaluation du rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs. La partie 11 de cette annexe décrit également les situations où le calcul proportionnel selon le temps passé au poste est soit heij soit facultatif. Non-cadres supérieurs dont l’affectation intérimaire a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars. En cas de décès, la prime est versée au bénéficiaire désigné ou à la succession du cadre supérieur. Les primes au rendement sont calculées au prorata du temps passé au travail.

Le PGR est un programme de gestion du rendement basé sur les résultats. Un détachement ne doit pas avoir pour effet de changer une période d’emploi ou de constituer une promotion. Cela ne signifie pas que le cadre supérieur n’a pas établi d’entente de rendement, mais seulement qu’il n’a pas eu l’occasion suffisante de remplir les engagements.

L’évaluation du rendement détermine l’accessibilité à la rémunération au rendement par le cadre supérieur. Il existe une 1 à trois 3 mesures de rendement par engagement permanent et clé; Il incombe aux ministères de s’assurer que gein mesures de rendement sont examinées périodiquement afin de garantir leur validité.

Il incombe aux ministères de mettre en place un plan d’action pour traiter les problèmes de rendement des cadres supérieurs qui ont une évaluation de niveau 1. Niveau d’évaluation des engagements clés: Dans certaines circonstances décrites dans la présente, l’employé qui a occupé par intérim un poste de cadre supérieur a droit à la rémunération au rendement.

Il existe quatre situations où le niveau 0 s’applique pour les engagements clés seulement: La période d’intérim est d’au moins trois mois. Cadres supérieurs excédentaires dont l’emploi a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

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La rémunération au rendement est payée pour l’année financière précédente, du 1er avril au 31 mars. Une évaluation de rendement du cadre supérieur par rapport aux engagements permanents et clés, et comprenant une évaluation de la façon dont les résultats ont été atteints, le tout étant fondé sur les compétences clés en leadership, les valeurs et l’éthique; Au milieu et à la fin de l’année, des entretiens individuels entre le cadre supérieur et son gestionnaire immédiat; ceux-ci comprendront heij rétroaction constructive et la détermination des besoins en apprentissage et en perfectionnement, et leur appui; Lorsqu’on juge que le rendement est inférieur aux objectifs visés, on avise le plus tôt possible le cadre supérieur que l’on s’attend à un changement et on suggère des mesures précises de redressement.

Alignement et intégration Approche pour assurer la fiabilité des évaluations Relation claire entre le rendement heni la rémunération au rendement Les éléments des Cartes triennales sont: Un chiffrier électronique Excel est le support privilégié pour ce rapport.

Les fonds utilisés pour verser rétroactivement la rémunération au rendement proviennent des niveaux de référence ministériels.

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On compte quatre situations pour lesquelles un niveau 0 pourrait s’appliquer pour les engagements clés et permanents:.

Il n’est pas obligatoire de conclure une entente de rendement pour la partie de l’exercice où le cadre supérieur est en congé non payé.

La période que couvre l’entente; Les engagements permanents; Les engagements clés sauf lorsque indiqués autrement dans diverses parties de la présente annexe ; Les mesures de rendement relatives aux résultats de ces engagements; Une évaluation écrite des résultats atteints au cours de l’exercice financier et le niveau de compétence clé en leadership démontré; La signature du cadre supérieur et de son supérieur immédiat lorsque les engagements sont approuvés.

La présente directive décrit les exigences pour le PGR afin:. Ne remplir cette partie que pour les personnes en poste pendant moins d’un an p. Ils doivent tout de même avoir une entente de rendement. Les ministères peuvent élaborer des modèles d’ententes de rendement adaptées, à condition que le modèle contienne au moins:. Contenu Gestion du rendement Évaluation du rendement Descriptions des niveaux de rendement Niveau 4 a surpassé Niveau 3 a atteint Niveau 2 a atteint en partie Neverzip Jacket For Green Lyst W Men In Diesel qwCW1zU Niveau 0 n’a pu être évalué La présente annexe fixe les exigences concernant la gestion et l’évaluation du rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs.

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Étant donné qu’il n’y a pas d’engagements clés pendant la période de formation, ils reçoivent un niveau n’a pu être évalué relativement aux engagements clés pendant cette période. Ne remplir cette partie que pour les employés en détachement dans un autre ministère au 31 mars.

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La prime au rendement est basée sur le salaire d’intérim du cadre, avant toute augmentation du salaire dans le poste d’attache résultant de l’accomplissement des engagements permanents. Lorsque le rendement d’un cadre supérieur atteint tous les engagements, hhein progression normale dans l’échelle salariale est de cinq 5 pour cent par an, ce qui signifie qu’un salaire établi au minimum de l’échelle parviendrait à son maximum en trois ans.

Non-cadres supérieurs dont l’affectation intérimaire a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars.

hejn Pour l’interprétation de la directive, l’administration centrale devrait communiquer avec: Le salaire intérimaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. On peut offrir des primes au rendement, de zéro au maximum, au cadre supérieur dont le rendement est au moins de niveau 2 a atteint en partie par rapport à l’accomplissement des engagements clés et permanents.

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Les niveaux 2 à 4 peuvent être subdivisés à condition que les définitions décrivent les niveaux attendus de rendement et que ces derniers soient communiqués aux cadres supérieurs au début de l’année financière; Les titres non numériques peuvent remplacer les niveaux chiffrés, à condition qu’ils renvoient aux quatre niveaux pour l’établissement de rapports.

Jein rémunération et les primes de rendement, le cas échéant, sont fixées et versées par leur organisme d’attache. Les ministères peuvent calculer la rémunération au rendement au prorata de la période travaillée. Cadres supérieurs qui ont quitté l’administration publique centrale avant le 1 er avril pour toute autre raison. 5.41

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Situation Prime au rendement Incidences budgétaires 1.